Calcular finiquito y vacaciones (e indemnización por despido)
Cuánto te corresponde al terminar tu contrato: liquidación de salario, vacaciones no disfrutadas, pagas extra y, si hay despido, la indemnización. Con ejemplos y una calculadora que puedes rellenar subiendo tu nómina.
Qué es el finiquito y qué incluye
El finiquito (también llamado liquidación o saldo y finiquito) es el documento y el pago que recoge lo que la empresa te debe cuando termina la relación laboral, sea cual sea el motivo: despido, fin de contrato o baja voluntaria. No es una indemnización; es dinero que ya has ganado.
- Salario de los días trabajados del mes en curso que aún no has cobrado.
- Vacaciones devengadas y no disfrutadas. Se calculan en proporción al tiempo trabajado en el año.
- Parte proporcional de las pagas extraordinarias, salvo que ya las cobres prorrateadas cada mes.
- Otros conceptos pendientes: horas extra, comisiones, plus no abonados, días de permiso retribuido no disfrutados, etc.
Cómo se calculan las vacaciones no disfrutadas
Se parte de los días de vacaciones anuales (mínimo legal: 30 días naturales). La parte que te corresponde es:
(días de vacaciones al año ÷ 365) × días trabajados en el año − días de vacaciones ya disfrutados
El resultado se multiplica por el salario diario (salario bruto anual ÷ 365).
Ejemplo de finiquito
Trabajador con 24.000 € brutos anuales en 14 pagas, que causa baja el 20 de septiembre y ha disfrutado 10 días de vacaciones:
- Salario de 20 días de septiembre: 24.000 ÷ 14 ÷ 30 × 20 ≈ 1.143 €
- Vacaciones: 30 ÷ 365 × 263 días trabajados − 10 = 11,6 días × (24.000 ÷ 365) ≈ 763 €
- Pagas extra pendientes: 2 × (24.000 ÷ 14) × 263 ÷ 365 ≈ 2.471 €
- Total finiquito ≈ 4.377 € (antes de IRPF)
Indemnización por despido: cuánto me toca
La indemnización se suma al finiquito cuando el contrato termina por despido o por el fin de determinados contratos temporales. La cuantía depende del tipo:
| Tipo de despido | Indemnización | Tope |
|---|---|---|
| Improcedente | 33 días de salario por año (45 días/año por el tiempo anterior al 12/02/2012) | 24 mensualidades |
| Objetivo / colectivo (ERE) procedente | 20 días de salario por año | 12 mensualidades |
| Disciplinario procedente | Sin indemnización | — |
| Fin de contrato temporal (obra o eventual) | 12 días de salario por año | — |
| Interinidad / sustitución | Sin indemnización | — |
El salario diario a efectos de indemnización incluye la prorrata de pagas extra: salario bruto anual ÷ 365. Los periodos inferiores al año se prorratean por meses.
Dudas sobre el finiquito y la indemnización
¿Qué incluye el finiquito?
El salario de los días trabajados y no cobrados del mes, las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra si no están prorrateadas.
¿Cuántos días de indemnización por despido improcedente?
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Por el tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012 se computan 45 días por año, con reglas de tope específicas.
¿El finiquito lleva IRPF?
Sí, el finiquito tributa como rendimiento del trabajo y se le aplica retención de IRPF. La indemnización por despido está exenta hasta el límite legal, con el tope de 180.000 euros.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar el finiquito?
Se abona en el momento de la extinción del contrato. Si se retrasa, puedes reclamarlo y, en su caso, generar intereses por mora salarial.
¿Puedo reclamar si ya firmé el finiquito?
En muchos casos sí, sobre todo si firmaste con la mención «no conforme» o si el finiquito tiene errores de cálculo. Tienes 20 días hábiles para impugnar un despido y un año para reclamar cantidades. Consulta con un profesional.