Cartas laborales: baja voluntaria y reclamación de cantidad
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Carta de baja voluntaria: cómo hacerla bien
- Comunícala por escrito y con la fecha de efectos clara.
- Respeta el preaviso de tu convenio o contrato (habitualmente 15 días). Si no lo cumples, la empresa puede descontarte del finiquito los días que falten.
- Entrega dos copias y pide que te sellen y firmen una como acuse de recibo. Si se niegan, envíala por burofax.
- Pide en la misma carta el finiquito y el certificado de empresa.
- Recuerda: la baja voluntaria no da derecho al paro.
Reclamación de cantidad: nómina o finiquito impagados
- Empieza siempre con un requerimiento escrito a la empresa dándole un plazo (10 días) para pagar.
- Envíalo por burofax con acuse de recibo y certificación de texto: es la prueba de que reclamaste y cuándo.
- Si no pagan, el siguiente paso es la papeleta de conciliación y, después, la demanda.
- El plazo para reclamar cantidades es de 1 año desde que debieron pagarse. Los importes reconocidos generan un interés por mora del 10 % anual.
Estos modelos son genéricos. Ajústalos a tu caso y, para importes altos o situaciones complejas, que los revise un graduado social, un abogado laboralista o tu sindicato.
Preguntas frecuentes
Dudas sobre estas cartas
¿Tengo que decir por qué me voy en la baja voluntaria?
No. No estás obligado a explicar el motivo. Basta con comunicar tu decisión y la fecha de efectos.
¿Puedo retractarme de la baja voluntaria?
Solo si la empresa acepta, o si demuestras que la firmaste por presión o engaño. Por eso conviene pensarlo bien antes de entregarla.
¿Sirve un email para reclamar cantidades?
Puede servir como inicio, pero el burofax con acuse de recibo y certificación de texto es mucho más sólido como prueba si el asunto acaba en juicio.
¿Y si la empresa está en concurso o ha cerrado?
Podrías reclamar al FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) parte de lo adeudado. Consulta los límites y plazos con un profesional.